公 司 简 介
山东智邦建设工程检测有限公司成立于2003年，注册资本800万元，是集建筑工程检测鉴定、设计咨询等功能为一体的综合性有限责任公司。公司业务范围包括：工程鉴定加固专项设计、建筑工程设计及相关技术咨询。公司现有各类专业管理人员共计37人，其中一级注册结构师1人，一级注册建筑师1人，一级注册建造师1人，高级技术职称2人，中级技术职称7人。公司多年来凭借拼搏、创新精神，发挥自身优势，以山东市场为主在全国范围内完成了大量工业、民用、市政、桥涵的检测、鉴定及司法鉴定及加固设计等工程，赢得了建设单位和用户的一致好评，取得了良好的社会信誉。
公司先后取得了山东省建设厅颁发的工程鉴定加固专项设计资质、山东省质量技术监督局颁发的检测检验机构资质认定CMA证书和山东省建筑工程管理局颁发的建设工程质量检测资质，通过了质量、环境和健康QEO认证，公司为中国物业管理协会房屋安全鉴定专业委员会副主任委员单位，获得了全国房屋安全鉴定单位资格。
2017年4月15日，我公司成为中国勘察设计协会结构设计分会第一届理事会理事，近年来公司承接了山东三星办公楼主体结构、厂房钢结构检测工程、桓台县教育局校舍抗震加固工程设计、济南军区第三招待所综合服务楼检测工程、济宁市城郊地区人民检察院宿舍楼检测、神华国华三河发电有限责任公司1#机组湿式电除尘改造项目检测、加固设计工程、济南军区162师485团、炮团、师直、装甲团部分建筑物面平改坡、结构改造设计、莱芜名嘉广场商业一区、十区工程司法鉴定、山东海化集团有限公司物业分公司危房鉴定项目等500余项不同类型的建筑进行了主体结构检测鉴定及加固设计。
|
|
公 司 沿 革
山大助学金、奖学金
为支持高等教育的发展，帮助优秀贫困大学生顺利完成学业，激励学生勤奋学习，努力进取，在德智体美等方便全面发展，经校企商定，由我公司在山东大学土建与水利学院设立“智邦金”及“智邦杯”奖学金。
“智邦助学金”用于资助其优秀特困在校生，每年资助 10 人左右，每人 4300 元；
“智邦杯”奖学金用于激励其“十大优秀生”和“十大优秀特长生”，“十大优秀学生”每年奖励 10 人，每人 1000 元，“十大优秀特长生”每年奖励 10 人，每人 500 元。
沂蒙助学
胡正春董事长热心帮助贫困学童 救助无亲无故的残疾家庭：因自己是从一个贫寒少年，一路走来胡正春热心帮助贫困学童和贫困大学生完成学业。2005 年，济南市户外爱心联盟聘胡正春为爱心形象大使，他常年资助沂蒙山区十几名贫困学生。现在，当年的学生，有的已经大学毕业参加工作回报社会了。
他还积极参加临沭助学、沂蒙助学、家乡八里庄助困、民建会七支部禹城助学等活动。其中，在泰安崮山村助学过程中，还出资一万三千元为学校购买了 40 套新桌凳。
招远救助
公司自 2007 年开始持续八年资助着烟台市招远阜山的一个的贫困家庭，这个家庭有一对双胞胎男孩，孩子的妈妈高位瘫痪，孩子的父亲杨希山为了照顾家庭，只能在家种地维持生活。
这个家庭与公司无亲无故，为了帮助他们树立生活的信心度过难关，八年来，公司安排人每年都前去探望，鼓励他们，资助金额达7万元。
目前，这俩孩子已经上三年级。
八里庙烈士墓修缮保护
2011年，董事长听乡亲说八里烈士墓群杂草丛生，无人管理，成了不起眼的小土堆，心里非常难过。董事长出资七万元，亲自查资料、搞设计，写碑文，多次到现场指导，并安排二哥胡正功负责组织施工，通过各方努力，历时两个月的时间，终于将杂草丛生的土丘墓修建成一座小型的烈士陵园，并立无名英雄纪念碑。2012年3月24日，桓台县民政局、党史办、劳动保障局、智邦文保公司等部门以及百余村民参加了陵园落成仪式，山东齐鲁电视台进行了专题报导。烈士墓的建成，激发了人们饮水思源的爱国热情。此后，每年春节和清明节，董事长都亲自带领乡亲组成队伍去祭扫无名烈士，周边学校也把无名烈士陵园定为社会主义红色教育基地。
济南南部山区无偿修缮保护文物
为呼应习近平总书记“让收藏在禁宫里的文物、陈列在广阔大地上的遗产、书写在古籍里的文字都活起来”的号召，胡正春近年来又积极投入到田野文物的公益保护事业中。2014年，经实地考察，多部门交流协商后，胡正春计划在三年内投资180万元,对散落在济南南部山区的20处野外文物遗迹进行修复保护。
胡正春说，散落在民间和偏远乡野的文物古迹也是丰富的历史文化遗产，是传承中华优秀传统文化的载体，保护好、利用好这些文物古迹，是每一个华夏儿女的历史责任，他将继续把这项公益事业做下去，为留下更多的民族记忆做出自己的努力。
截止2017年，公司共捐资修复文物工程20余处，投资达四百余万元。
孝心基金
孝顺是中华民族的传统美德，不论任何情况，尽孝道，贵在心，重在行，公司本着“以人为本”的管理理念，增加员工福利，体现中华民族“孝”的文化，集团公司统一给员工父母发放“孝心基金”方便老人的日常生活，提高老人日常生活的幸福指数。孝心工资的制定主要是从每位员工的管理层次、父母的年龄段等各方面进行充分考虑，制定了不同的标准。
员工父母生日福利，根据父母年龄满55周岁的给予现金200元，每家一人，同时公司将在父亲或母亲生日的时候，通过电话或者是其他方式（80岁以上的老人，公司安排专人前往）给父母们送上一份最为真挚的祝福。
